-
Marker Green posted an update 2 years ago
با هم مرور کوتاهی بر ویژگیهای شاخص این شخصیتها میکنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار میآیند. آنها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.
محیط یک مفهوم عمومی است که به همه اوضاع، نیروها و احوالی که از راه محرکهایی در فرد اثر میکنند، گفته میشود. به طور کلی عوامل و نیروهای خارج از فرد، که میتوانند در رفتار او مؤثر واقع شوند. علاوه بر محیط طبیعی، محیط تربیتی شخص هم در شکلگیری شخصیت فرد بسیار موثر است. شخصیت، عبارت است از مجموعهای از صفات و ویژگیهای شخص است که میتواند برای مقایسه اشخاص با یکدیگر مورد استفاده قرار گیرد. سرمربی لورکوزن انتظار دارد که آزمون که تا دو یا سه هفته دیگر در وضعیت مناسبی قرار بگیرد. این تست، سعی در پاسخگویی به این سوال دارد که شخص در چه محیط کاری امکان رشد بیشتر و بروز ارزش ها و نگرش هایش را دارد.
همه ما به خوبی میدانیم که رضایت شغلی، زمانی در بالاترین میزان خود قرار دارد که کُنشها و ریزکُنشهای (micro-actions) موجود در حرفهای که در آن مشغول به فعالیت هستیم، برای ما دلخواه و اشتیاقانگیز باشد. در آزمون شخصیت ما شرکت کنید و شرحی “دقیق و باورنکردنی” از خودتان و دلیل اینکه چرا کارها را به شیوه خودتان انجام میدهید دریافت کنید. شرکت هوش تجاری کیسان به شماره ثبت ۴۰۰۶۳۳ فعالیت خود را در سال ۱۳۹۰ با هدف استقرار، اجرا و نهادینه سازی هوش تجاری در شرکت ها، سازمان ها، ارگان ها و نهادهای دولتی و خصوصی آغاز نموده است. معمولاً افراد بسیاری از ارزشها و چارچوبهای مدل ذهنی خود را از کسانی میگیرند که در محیطهای مختلف خانواده، مدرسه، آموزشگاه و کوچه و محله به طور متناوب با آنان در ارتباط هستند. به عبارت دیگر فرهنگ محیطی که افراد در آن رشد میکنند در شخصیت آنها تاثیر بسزایی دارد.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی آین آزمون و تیپهای شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید. این نتیجه شهودی با پژوهشهای دکتر جان هالند(John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز تایید شده است. بنا بر تحقیقاتی که توسط او در سال ۱۹۷۰ انجام گرفت، دکتر هالند به این نتیجه رسید که افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگیهای شغلیشان با علائق و شخصیتشان همپوشانی داشته باشد. آیا شما تاکنون از اینگونه تستهای شخصیت شناسی استفاده کردهاید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپهای گفته شده در این مقاله جای میگیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها میدهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار میآیند.
نتايج نشان داد که بالاترين ميانگين ها در موضوعهاي کلي از سوي دانش آموزاني ااست که در رشته هايي با محتوايي مشابه با موضوع کلي به سر مي برند. نتايج نشان داد که در برخي از زمينه ها بين دوجنس تفاوت معنادار وجود دارد. روايي دومين مجموعه از مقياسهاي استرانگ يعني مقياسهاي رغبت اصلي ،از دو طريق مورد بررسي قرار گرفت، 1- از طريق همبستگي بين مقياسهاي اصلي و مقياسهاي فرم کوتاه.
انتخاب رشته از این لحاظ اهمیت دارد که اینده فرزندان را میسازد به این معنی که تعیین میکند در اینده چه شغلی با چه درامدی و باچه سطح موفقیتی داشته باشند. بدین منظور بهتر است از همان اول راه مسیر خود را مشخص کنید تا دچار سردرگمی نشوید. تحقیقات نشان میدهد که افراد هنگامی بیشترین میزان بهره وری در شغل را نشان میدهند که آن شغل، در راستای استعدادهای ذاتی و علائقشان باشد. از این رو، امروزه تست هالند پیش از انتخاب رشته تحصیلی در دوران دبیرستان و دانشگاه امری ضروری است. زیرا، در صورتیکه از رشته تحصیلی خود لذت ببرید، درصد موفقیت شما در زمان اشتغال بسیار افزایش یافته و اینگونه از طی کردن مسیرهای شغلی اشتباه، جلوگیری خواهد شد.
همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسکاند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل میکنند. حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آنها تمایل دارند و تلاش میکنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حلهای فکری و منطقی بیابند.
اما چه باید کرد؟ آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی بسیاری وجود دارند که باکمک و تفسیر نتایج انها میتوانید علایق خود را بدانید و اینکه در چه کاری مناسب هستید. به هر حال میخواهیم در این مقاله درمورد تست رغبت سنجی تحصیلی و شغلی صحبت کنیم. شاید یکی از مهمترین دغدغه های دانش آموزان در دوران تحصیل خود انتخاب رشته آنها می باشد . دوره پیش دانشگاهی به جهت فشار درسی فرصت مناسبی برای شناخت رشته ها نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت رشته ها رنج می برند از آن مهمتر اینکه شناخت درستی از شخصیت خود به جهت انتخاب رشته ندارند. لذا در این بسته تلاش بر آن بوده است که علاوه بر معرفی رشته ها با اجرای یک تست رغبت سنج دانش آموز شناخت بهتری از خود داشته باشد و بتواند با شناخت صحیح از رشته ها و شناخت صحیح از خود انتخاب بهتری داشته باشدتا در آینده هم از نظر انتخاب شغلی با مشکل مواجه نباشند.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت میبرند. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آنها مستقلاند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگیهای بارز تیپهای سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آنها با قدرت تخیلشان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آنها گزینه خوبی نیست. سازمان یافتهها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیتهای بدنی و جسمی ندارند.