Activity

انتخاب شغل مناسب جزء مسائلی است که در تفکر طراحی به‌عنوان مسئله‌های طلسم‌شده دسته‌بندی می‌شود. حتی کسی که مسئله را طرح می‌کند خودش نمی‌داند دقیقاً چه چیزی می‌خواهد، یا تصور دقیقی از وضعیت مطلوب ندارد. درواقع، در این‌جور مسائل قسمت بزرگی از تلاش‌ها برای حل مسئله، صرف مشخص‌تر کردن صورت‌مسئله می‌شود. در ویدئوی زیر صحبت‌های تیم کوک، مدیرعامل شرکت اپل، ۲۵ سال بعد از فارغ‌التحصیلی را می‌شنویم که می‌گوید زمان فارغ‌التحصیلی از رشتهٔ MBA از او خواستند که یک برنامهٔ ۲۵ ساله برای خودش بنویسد. او اخیراً این برنامه را در اتاقش پیدا می‌کند و متوجه می‌شود که ۱۸ تا ۲۰ ماه اول بعد از فارغ‌التحصیلی کاملاً مطابق برنامه پیش رفت، اما هیچ چیز دیگری بعد از آن مطابق برنامه ۲۵ ساله اتفاق نیفتاد!

پس اگه یه شخص موفق شدن رو رسیدن به جایگاه ایشون (برترین تولیدکننده و صادرکننده فرش دستباف ) بدونه , یه همچین مسیر جلوی اون قرار داره. به طور مثال بیاید با یه مثال ادامه بدیم, فکر کنم خیلی هاتون احد عظیم زاده رو باید بشناسید.احد عظیم زاده یکی از بزرگ ترین کارآفرینان ایرانی در زمینه تولید و صادرات فرش در ایران است. مسلما ایشون انسان موفق و توانمندی در حوزه و کسب و کار خودشون هستند و ما می خوایم ایشون رو به عنوان یه هدف یا الگو در نظر بگیریم. حالا اینا یعنی چی؟ خب ببینید همه فوتبالیست های دنیا که هدفشون رونالدو شدن نیست. خیلی ها مسی رو دوست دارن , خیلی ها ابراهیموویچ رو دوست دارن, خیلی ها علی دایی اسطوره و هدف فوتبالیشون می دونن و بعضی ها مهدی طارمی و بعضی ها هم شاید اگه بهترین بازیکن تیمش تو دسته دو بشن براشون بهترین موفقیت معنی کنه.

حتما نمی‌توانید ذوق و شوق‌تان از این پیشنهاد را پنهان کنید و سریع دست‌تان را برای کمک جلو می‌برید. مثل هم فکر می‌کردند، شبیه هم زندگی می‌کردند و همه یکدست توانایی‌هایی شبیه هم داشتند. حتی اگر بگویید ترسناک نیست ولی حتما برسر خسته‌کننده بودنش با ما موافقید.

بسیار از خانواده ها نسبت به فعالیت های مرتبط با کودک مثل استعدادیابی، درمان، آموزش هنر و … خوش بین نیستند و تصور می کنند این روش ها بیشتر بر روی فعالیت های تجاری متمرکز هست تا کودکان آن ها. من ممکن مهارت دیگه ای رو کسب بکنم و در اون مهارت ممکن است فرد موفقی باشم و یا نه فرد متوسطی باشم.

استعداد یابی یعنی شناخت توانایی ها و استعدادهای نهفته فردی که از آن بی خبر هستیم . استعداد توانایی ارثی در درون هر فردی است که به صورت ژنتیکی از بدو تولد با ما است. اما مهم تر از همه شناخت این استعداد هاست که بر هر فردی واجب است که توانایی های ذاتی که خداوند به او هدیه داده است را بشناسد و در جهت تقویت آن ها قدم بر دارد . این مساله ممکن در خانواده های خیلی مرفه و یا خیلی ضعیف زیادتر اتفاق بیفتد. گاهی اوقات افراد عدم مسولیت پذیری و کم کاری خودشان رو به گردن جامعه، خانواده؛ دوستان و حوادث غیر مترقبه، و خیلی مولفه های دیگه می ندازیم. جوابش واقعاً خیلی ساده است از این توضیحاتی که دادیم قابل استخراج است.

تست مربوط به نظریه هوش گاردنر نیز سعی در آشکار کردن توانمندی و استعداد های ما در هرکدام از این بخش‌ها را دارد که با انجام این تست و پاسخ به سوالات آزمون آن به مهارت و توانمندی‌ها و شغل‌های مرتبط با این توانمندی‌ها خواهیم رسید. این موضوع به‌خصوص برای جوانان که آماده‌ی ورود به دانشگاه هستند از اهمیت بالایی برخوردار است تا بتوانند رشته تحصیلی مناسب با شخصیت خود را انتخاب کنند. این تست یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی افراد برای انتخاب شغل و رشته‌ی تحصیلی است که امروزه در دنیا و حتی ایران برای تشخیص تمایلات فردی به شغل‌ها از آن استفاده می‌شود. در دنیا بسیاری از مراکز علمی و مدارس از این نظریه برای تدریس و تربیت دانش‌آموزان خود استفاده می‌کنند و اثرات مثبت آن غیرقابل‌انکار است.

وقتی عملکرد ضعیف خود را به خاطر نداشتن مهارت ببینیم، برای یادگرفتن مهارت‌ها تلاش می‌کنیم، اما اگر به خاطر شخصیت ببینیم، دست از تلاش می‌کشیم. باور اشتباه دیگری که این توصیه در دل خود دارد این است که هرکس تنها به یک کار علاقه دارد! در صورتی که افراد می‌توانند هم‌زمان، به کارهای مختلفی علاقه داشته باشند و در طول زندگی خود به آنها در قالب زندگی شغلی یا یک سرگرمی بپردازند.

به نظرم دیگه اکثرتون باید آندره آغاسی رو بشناسین.برای اونایی که نمیشناسن بگم که آندره آغاسی قهرمان اسطوره تنیس جهان هستش که اصلیتی ایرانی هم داره. هر کدوم از این پایه های شخصیتی مثل یه بچه غرغرو یه سازی برای خودشون میزنن و وظیفه ما اینه که قبل از اینکه این بچه ها افسار زندگیمون رو دستشون بگیرن خودمون با شناخت و تربیت درست اونها رو کنترل کنیم . این آمار در ایران به دلیل تنوع انتخابی کم برای تغییر شغل برای غالب افراد و تمایل بیشتر به ورود به مشاغل با امنیت شغلی بالاتر مثل مشاغل اداری مقداری کمتر از این تعداد به نظر می رسد.

اگر دارید همه جا را وجب‌به‌وجب به دنبال شغل مورد علاقه‌تان می‌گردید، این نوشته را از دست ندهید. این نکته‌ی مهم را باید ذکر کرد انجام این تست‌ها در حالت روحی عادی، قابل‌قبول و مفید خواهد بود. پس توجه داشته باشید در روزهایی که مشاجره یا استرس و نگرانی خاصی دارید انجام تست را به روز دیگری موکول کنید تا جواب بهتری بگیرید. این تست‌ها فقط ابزاری برای شناخت شخصیت و توانمندی ما می‌باشند و نمی‌توانند مسیر تحصیلی و کاری ما را به‌صورت دقیق تعیین کنند. ما باید با کنار هم قرار دادن تجارب شخصی و علاقه‌مندی و معیارهای خاص خودمان در کنار نتایج این تست‌ها، بهترین نتیجه و تصمیم‌گیری‌ها را در زندگی خود داشته باشیم.

پس از آن جانسون اوکانر به استعداد افراد در کارهای مختلف پی برد حال در پروسه ای دیگر 40 سال بعد هوارد گاردنر طی تحقیقات و آزمایشات فراوانی به این نتیجه رسید که افرادی که جانسون اوکانر در سنین میانسالی استعدادیابی کرده در کودکی هم همان استعدادها را دارند. سال ها پیش عموم مردم فكر می‌كردند كه می‌توان با استفاده از آزمون های مختلف سنجش هوش، بهره هوشی افراد را سنجید. اگر در این آزمون‌ها كسی رتبه بالاتری می‌گرفت به این معنی بود كه فرد باهوشی است و فرصت‌های خاصی در زندگی دارد و اگر رتبه‌اش پایین بود به این معنا بود كه فرد، گیرایی كندی دارد و فرصت‌های كمتری در اختیارش قرار می‌گیرد. اما نظریه های جدید روان شناختی اعتقاد دیگری دارند و مطرح می کنند که هوش عمومی كه معمولا از طریق تست هوش سنجیده می‌شود معیار مناسبی برای سنجش قابلیت‌های یك شخص نیست. یعنی چی ؟ یعنی اینکه سرعت پیشرفت یه فرد بستگی به توانایی پیشرفت اون داره در میزان استمراری که تو اون مسیر داره. این دقیقا چیزیه که نمونه بارزش در احد عظیم زاده وجود داشته , انگیزه و علاقه و هوش و استمرار و شاید کلی چیز دیگه که باعث پیشی گرفتن ایشون از رقبا و موفقیتشون شده.

منکارتوسایت لینکدین مرجع بسیار خوبی برای پیدا کردن افراد با حوزه‌های شغلی مختلف است. شما می‌توانید با پیدا کردن افراد مختلف در حوزه‌ای که قصد کار کردن دارید، اطلاعات زیادی در خصوص مسیر شغلی و انواع مهارت‌های موردنیاز برای وارد شدن به آن را کسب کنید. همچنین می‌توانید از آن‌ها در خصوص دوره‌های آموزشی یا سرتیفیکیت هایی که به موفق‌تر شدن شما برای ورود و پیشرفت به آن شغل کمک می‌کند، سؤال کنید. مثلاً برای اینکه بفهمید به اقتصاد علاقه دارید یا نه، انتخاب رشتهٔ اقتصاد در مقطع کارشناسی ارشد تست خوبی نیست؛ چراکه هزینه‌های بسیار بالایی می‌خواهد. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته کردن در یکی از درس‌های اصلی اقتصاد، تست بهتری است برای اینکه بفهمید به موضوعات اقتصاد علاقه دارید یا نه.

به‌طور نسبی فرد باید هنگام انتخاب رشته نه‌تنها به ویژگی‌های شخصیتی، ذهنی و عاطفی خود بلکه به بازارکار مربوط به رشته نیز توجه کند و با مشورت با افراد باتجربه که از هر ۲ بعد مطلع هستند، آینده شغلی خوبی برای خود بسازد. به‌عنوان‌مثال اگر علاقه دارید به موقعیت شغلی مدیر برندینگ یک کمپانی بزرگ برسید، نیاز دارید که مهارت‌های فروش، مارکتینگ، طراحی محصول و آنالیز مالی را بلد باشید. برای یادگیری این مهارت‌ها و رسیدن به هدفتان کافی است به یک شغلی که در این حوزه‌ها قرار دارد وارد شوید و با قدم‌های کوچک مسیر شغلی خود را برنامه‌ریزی کنید. اینکه بفهمیم به چه کاری بپردازیم، سؤال بسیار مهمی است و مدام باید به آن جواب بدهیم. وقتی اولین بار با این سؤال مواجه می‌شویم، دنیایی از ابهام جلوی چشممان وجود دارد. طبیعت انسان این است که دوست دارد ابهام‌ها را به قطعیت تبدیل کند.